• «1С:Предприятие 8. Оценка персонала»

• «1С:Предприятие 8. Кадровое агентство»

• «Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"»
  
  

Решение разработано для служб персонала предприятий, отделов развития и мониторинга персонала, консалтинговых компаний, занимающихся оценкой персонала. При создании решения был использован опыт автоматизации управления персоналом, а также учтены основные стандарты, течения и методики работы с сотрудниками и кандидатами.

• Автоматизации большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
• Внедрения на предприятии системы компетенций и компетентностей.
• Автоматизации уникальных технологий управления персоналом, разработанных в компании и учитывающих ее специфиику.
• Оценки кандидатов при решении задач отбора на вакантные места, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
• Оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива.
• Формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
• Прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
• Проведения мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.

Базовые методики, реализованные в решении «1С:Предприятие 8. Оценка персонала»:

• Оценка компетенций методом «360 градусов» и при помощи кейсов. В комплект поставки входит кластер из 54 компетенций.
• Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки компетентностей: знаний и навыков сотрудников.
• Психодиагностика – в составе поставки 36 психологических тестов.
• Социометрия.
• Проектирование команд по методологии Р. Белбина.

Учет данных о предприятии в решении:

Cоздание и ведение корпоративной структуры предприятия.

Ведение кадрового плана.

Ведение личных карточек сотрудников и кандидатов.

Учет информации о персонале и осуществлении операций с ним: прием и увольнение работников, перемещение по службе.

Определение системы компетенций и компетентностей для компании, создание профилей по компетенциям и компетентностям для позиций кадрового плана.

Создание психологических профилей, соответствующих позициям кадрового плана.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрировано с решениями 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 и 1C:Управление производственным предприятием 8. Итоговый программный продукт обеспечивает комплексную автоматизацию управления персоналом.

«1С:Предприятие 8. Оценка персонала» автоматизирует работу менеджера по персоналу, связанную с подготовкой, проведением и рассчетом результатов тестирования и анкетирования. На подготовку и рассчет результатов для нескольких сотен человек у менеджера уходит всего несколько минут.

Автоматизация тестирования и анкетирования:

• Конструктор тестов, открывающий возможность к созданию пользователями тестов любой сложности.
• Проведение тестирования и анкетирования в среде «1С:Предприятие 8».
• Проведение удаленного тестирования и анкетирования с помощью клиента (программы), не требующего специальной установки и лицензирования.
• Проведение удаленного тестирования и анкетирования на сайте компании в Интернет или локальной сети.
• Автоматический рассчет результатов тестирования и анкетирования.

Полученная в результате тестирования и анкетирования информация хранится в информационной базе и может быть проанализирована с помощью отчетов.

• Специальные отчеты для каждой персонал-технологии: психодиагностики, формирования команд, оценки социально-психологического климата, оценки компетентности, оценки компетенций.
• Анализ план/факт, исходя из системы компетенций и компетентностей, используемой в компании.
• Возможность создания произвольных отчетов, в том числе, по уникальным персонал-технологиям, используемым в компании.

Конфигурация "1С:Кадровое агентство" предназначена для автоматизации работы сотрудников кадровых и рекрутинговых агентств. При разработке в конфигурации был использован опыт автоматизации кадровых агентств, а также учтены основные стандарты, течения и методики оценки и отбора кандидатов.

Конфигурация "1С:Кадровое агентство" предназначена для решения следующих задач:

• Автоматизация бизнес-процессов кадровых (рекрутинговых) агентств, а также кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников и контроль состояния взаимоотношений кадрового агентства с клиентами и кандидатами
• Автоматизация процесса оценки знаний, навыков и личностных характеристик кандидатов, обратившихся в агентство (компанию) в поисках работы.
• Создание единой информационной базы клиентов компании и кандидатов на вакантные должности, позволяющая автоматически сопоставлять требования работодателя к конкретной должности (заявки клиентов) с возможностями (резюме) кандидатов, обратившихся в кадровое агентство.
• Повышение производительности труда менеджеров по подбору персонала за счет значительного сокращения времени на обработку информации.
• Оперативное управление работой агентства, получение отчетов о работе менеджеров по подбору персонала.

"1С:Предприятие 8. Кадровое агентство" является самостоятельной конфигурацией, которая разработана для платформы "1С:Предприятие 8.1". Код конфигурации открыт для изменений, за исключением исходного кода алгоритмов, используемых для интерпретации психологических тестов. Кода алгоритма является объектом защиты авторских прав, не доступен для просмотра и не подлежит редактированию.

"Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" - совместное решение фирмы "1С" и компании "ВДГБ", предназначенное для автоматизации работы директора по персоналу, психолога, HR-менеджера в области психологической оценки личности.

Научные консультанты проекта - группа преподавателей кафедр психологии личности и общей психологии факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под руководством доктора психологических наук, профессора А.Н. Гусева. Руководитель проекта - Рубан В.А.

Модуль "Психодиагностика" предназначен для:  

• оценки индивидуально-личностных особенностей кандидатов для решения задач отбора и подбора работников на вакантные места, при проведении кадровых конкурсов, при ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным и профессиональным требованиям;
• выявления профессионально важных качеств сотрудников;
• оценки деловых и эмоциональных взаимоотношений в коллективе, выявления неформальной структуры коллектива;
• формирования профессиональной команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
• прогнозирования поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
• проведения мониторинга психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
• анализа существующих и формирования новых управленческих команд.

Программный продукт Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" имеет следующие особенности :

• Использование профессионального, адаптированного и проверенного на практике психологического инструментария.
• Компьютеризация трудоемкой и рутинной работы по обработке данных психодиагностического тестирования.
• Возможность сопоставления результатов, полученных по разным психологическим тестам между собой и с персональными данными сотрудника или кандидата на должность; использование всех возможностей базы данных "1С:Предприятие 8".
• Обеспечение конфиденциальности полученной психологической информации о сотруднике с использованием аппаратной защиты.

Модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" реализует следующие функциональные возможности: 

• набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата;
• прохождение сотрудниками/кандидатами психологических тестов на компьютере тестирующего, либо своём компьютере с пересылкой данных на компьютер тестирующего;
• прохождение тестов без специального программного обеспечения, с помощью любого браузера (Internet Explorer, Netscape и т.д.);
• прохождение тестов без компьютера;
• ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля;
• расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом;
• представление результатов прохождения психологических тестов, как в текстовом, так и в графическом (график или гистограмма) виде;
• возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем <идеального сотрудника>), с помощью расчета коэффициента корреляции Спирмана;
• представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами;
• создание и анализ команд (по данным опросника Белбина);
• проведение и анализ результатов социометрии;
• настройка разграничения доступа к данным;
• построение любых отчетов по результатам исследований;
• база из 50 готовых психологических профилей для идеальных сотрудников;
• составление психологических заключений

В настоящее время модуль "Психодиагностика" для конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит 36 тестов:

• Опросник Кейрси
• Опросник Базарова
• Методика корректурной пробы Бурдона
• Методика опознания фотографий
• MMPI (адаптация Березина)
• Минимульт (краткий вариант MMPI, адаптация Собчик)
• Методика многофакторного исследования личности Кеттела
• Методика многофакторного исследования личности Кеттела, форма С
• Опросник CPI
• Методика диагностики фрустрационных реакций С. Розенцвейга
• Рисуночный тест "Деловые ситуации"
• Прогрессивные матрицы Равена
• Методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса
• Определение мотивационного профиля
• Методика измерения ригидности
• Опросник Дж. Холланда
• Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявление социально-психологических установок <альтруизм - эгоизм>, <процесс - результат>)
• Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О.Ф. Потемкиной (выявления социально-психологических установок <свобода - власть>, <труд - деньги>)
• Роли в команде. Опросник Белбина
• Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири
• Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (Идеальное Я)
• Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера
• Методика диагностики направленности личности Б. Басса
• Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю.
• Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) 
• Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
• Шкала депрессии Бека
• Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова
• Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин
• Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана
• Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана
• Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана
• Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ
• Методика трудовой мотивации И. Кокуриной
• Опросник Спилбергера по оценке ситуационной тревожности
• Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности  

 Информацию о ценах можно узнать Здесь